【尚优公考

2024年全国社会工作者职业资格考试报名人数达188.9万，创历史新高，尽管报考人数增加，但社区工作者队伍流动性很大，某省数据显示，自2021年换届后，17%的社区工作者辞职。一些年轻人将社区工作视为考公、考编的跳板导致真正想从事社区工作的人难以进入。对此，你怎么看？

【参考解析】

全国社会工作者职业资格考试报名人数的激增，虽反映出社会对社区工作关注度的提升，但社区工作者队伍的高流动性，特别是年轻群体将其作为临时跳板的现象，无疑对社区工作的稳定性与专业性构成了严峻挑战，我们必须高度重视，积极解决。之所以出现这种情况，我认为主要是由于以下几个因素：

其一，职业吸引力不足。相较于公务员及事业单位，社区工作在薪酬福利、职业发展路径等方面存在明显差距，难以长期吸引并留住优秀人才，尤其是对于那些有志于长期投身社区服务的年轻人而言，这种差距更显突出。

其二，职业认知偏差导致流动性大。部分年轻人将社区工作视为进入体制内的“敲门砖”，而非真正热爱的职业选择。这种功利性的心态使得他们在获得更好机会时，往往选择离职，加剧了社区工作者队伍的流动性。

其三，选拔与培养机制尚待完善。当前社区工作者的选拔过程可能过于注重考试成绩，而忽视了应聘者的职业意愿、社区情怀及长期服务潜力。同时，缺乏有效的在职培训与激励机制，使得社区工作者在职业发展上感到迷茫与动力不足。为应对上述挑战，社区应从以下几个方面着手：

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首先，提升职业吸引力，构建合理的薪酬福利体系。社区应争取政府支持，逐步提高社区工作者的薪资待遇，完善福利制度，如提供住房补贴、子女教育优惠等，以增强职业的吸引力与竞争力。

其次，纠正职业认知，强化社区情怀培育。通过举办社区文化节、志愿服务活动等形式，加深年轻人对社区工作的理解与认同，引导他们树立正确的职业观。同时，在选拔过程中，注重考察应聘者的社区情怀与服务意愿，确保选拔出真正热爱社区、愿意长期服务的人才。

最后，完善选拔与培养机制，促进职业成长。优化选拔流程，除考试成绩外，还应增设面试、社区实践等环节，全面评估应聘者的综合素质。建立系统的在职培训体系，为社区工作者提供持续的职业发展机会与晋升空间，激发他们的工作热情与创造力。

构建稳定、专业的社区工作者队伍不仅关乎社区工作的质量与效率，更关乎社区的长远发展与居民的福祉。只有综合施策、精准发力，我们才能吸引并留住更多优秀人才，共同推动社区工作的蓬勃发展。

发布于：安徽省